今天再来分享职场面试第二篇，这个是相当有趣，剧情是在我脑袋里遐想过多回都没有预料到的，请准备好不可思议的表情，来迎接下面的内容～
在我成功面试通过，第二天我就过来公司上班了，人事是一位很美丽的小姐姐，带我办理入职手续，并且熟悉了办公室环境和人员。
突然问道：“最近从你们公司出来的人是不是挺多的？”
我说：“你怎么知道的？”
她说：“正好有一个你们公司的人也来我们公司面试你这个岗位。”
因为我这个岗位，现在这个公司是不招女孩子，而我是个特例，可能比较汉纸，哈哈～
可是以前公司部门都是女孩纸，要离职的都离职了（其实就是我），剩下的都是忠心耿耿的伙伴们，怎么还有人出来面试这个岗位？那只能是其他部门，但几个比较有可能离职的伙伴最终还是选择了留下，难不成我被他们真诚的眼神所欺骗了吗？
于是，好奇心作祟，问问那些个小伙伴，都没有离职，也没有出来找工作，脑袋里实在搜索不出还有谁过来面试。但人事的小姐姐始终坚守职业操守，不愿意告诉我，只好作罢。
下午在公司学习产品内容的时候，人事经理突然问我：“你认识那个谁吗？”听着名字很熟悉，于是借看了一下简历，嗯，确认过眼神，是我们以前公司的，虽然只见过一两次面，但印象还是比较深刻，毕竟公司年轻的小鲜肉不多，哈哈～
然后看了他的简历，我被惊讶到了，怎么写的是今年九月份离职？他不是去年就离职了吗？看着简历，小声嘟囔着，不小心被人事经理听到，问我说以前在公司是什么岗位？我说是业务部的呀，然后低头再看一下他的简历，上面写的却是我以前部门岗位，并非业务岗位，简直666，我好像又一小心说错了什么？心里总有一种砸了人家饭碗的感觉，这么巧的事情，就这样被我碰上了…
其实，一个行业的圈子就这么小，随便一问就知道是什么情况，我之前去过几家同行业的公司，一说其实都是认识，何必在这上面下套路？那么有些人可能就会有疑问了，如果我没有这方面的经验，那公司肯定也不会录用我的呀！
但其实从公司的角度来说，录用一个人，主要考虑四方面的因素：经验，成本，态度，潜力，这几个是加法关系，而不是乘法关系，就是即使你的经验为零，但是你的要求薪资在合理范围内，态度积极，愿意学习，并且在面试过程当中能够做到在其他行业相关方面很有经验有想法，让企业方看到你有这方面的潜力，那已经是很完美了！
比如新毕业的大学生没有工作经验，那如果你需要找销售的工作：
第一种，可以说我在校园里有做过兼职代理，业绩多少；
第二种，可以说我在协会里担任什么职务，有什么成果；
第三种，什么经历都没有的，可以说我在班级里的人缘有多好，或者平时生活积极主动的一方面。包括你能坚持的兴趣爱好也可以说，比如，我之前在互联网公司面试的时候，主管问我平时有什么兴趣爱好？我说跑步，以前高中的时候，每天早上五六点都会起来跑步，跑了三年。主管很是赞赏，为什么呢？因为当时面试的销售岗位，而销售岗位很多时候，更需要的是耐力，就是你能坚持把单子跟踪下去，并且深挖市场。这个无形之中就为你的面试加了不少分！
所以面试过程，需要讲的都是实话，只是站的角度不同所讲出来的话语含量也会有所不同。
诚信为本，才能长青。做企业如此，做人亦如此，愿你我，都可以做到诚信在前，套路放一边。
