前段时间，有一部名叫《中国推销员》的电影上映，不知道大家有没有看过。
这部电影讲述的是，中国某通讯公司推销员严键，在长期战乱的北非某国开拓业务时，发生的一系列惊险故事。
就拍摄水平来说，这部电影并不算好，票房连一千万都不到，很快就被人们所淡忘。
但是，小枣君今天要和大家说说，《中国推销员》背后的故事。
因为它讲述的，正是华为中兴这两家中国公司的员工在海外艰辛打拼的真实故事。
经济全球化，中国企业也在不断走出国门，走向世界。但是，如果要问，哪些公司在国际化方面做得最好？毫无疑问，就是华为和中兴。
以华为为例，在全球160多个国家有分公司或代表处，2016年的5216亿营收中，超过60%来自海外市场。甚至有人说，如果你在海外遇到麻烦，找华为当地办事处比找大使馆还管用。
作为一个入职后就直接去了海外、长期扎根奋斗的老通信汪，小枣君对海外工作是有发言权的。
出差海外，分为两种情况：一种是短期出差，例如参加展会、拜访客户、参观交流等；还有一种，是常驻海外当地办事处，拓展业务，经营市场，实施工程，交付项目等。本文所说的海外工作，都是指后者，也就是长期在海外工作的情况。
我们通常都自嘲我们属于“三高”职业：高难度、高风险、高回报。
仔细想想，还真的是贴切。
先拿这个“难度”来说吧。
常驻海外的工作难度确实是相当的大。
首先，你的外语能力必须过关，这是基本要求。
其次，海外工作对个人业务能力的要求非常高。
最早开拓海外市场的时候，华为中兴都是派一个人单枪匹马去一个国家，租房子，办手续，招员工，跑客户，全靠自己搞定，难度可想而知。
即便到了现在，该建的办事处都已建好，基本进入了正轨，但是办事处规模有大有小。对于小办事处，团队人数不多，有的时候甚至市场经理就你一个人，或者工程技术人员就你一个人，非常考验你“独当一面”的能力。业务不熟练？哭都来不及！
想要找国内同事求助？也没那么容易。
在海外，尤其是和国内时差较大的国家。你白天遇到问题需要总部支持，国内是半夜，一次两次还好说，总不能天天半夜骚扰人家吧？再说了，国内专家要支持全球的同事，不可能点对点专门伺候你一个人。 发邮件的话，通常也无法及时得到回复。有时候，你要等到第二天睡醒，才能得到回复。
总之，距离和时差等客观条件的限制，考验你的个人能力，对工作效率的影响非常大。
