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招聘工作从搜集简历到邀约面试整个过程，更需要人事有耐心的精神，以及对人敏感有亲和力去打电话沟通邀约，细心去做好每一个步骤。


二，选择适合的招聘平台非常重要。




三，招聘广告语如何写，好的招聘广告可以吸引更多的应聘者

招聘广告一般有含以下内容：
1，学历，工作经验，任职要求等这些条件相对要放宽。
2，待遇福利（吸引点）：薪酬（底薪+提成%+奖励），工作时间，晋升通道，培训体系，食宿方面。
3，公司介绍及公司企业文化一些照片


四，如何有效邀约面试者
（1）HR在电话邀约前所需的几个准备工作：
1.一个沟通能力强的邀约者会更有说服力（锻炼或提升自身的沟通引导能力）。
2.在电话面试(沟通)之前做好相关职位工作要求及内容、行业公司等资料的准备。
3.将应聘者的简历详细看过并标出需进一步了解或确认的关键信息。
4.做好被质疑和拒绝的准备。
5.设计好几个可以缓解气氛及引导应聘者的话术。
6.电话通知时间的技巧。
（2）邀约应聘者打电话时应注意：
1.首先要招呼，询问现在打电话是否合适或是否方便。
2.介绍自己和公司，把公司的优势做个简单的描述。
3.表明资料来源和招聘的职位，因为现在很多应聘者是在找工作时海投简历；如果有必要的话简单介绍职位内容。这样做，就唤起了应聘者的记忆，获得了他的信任，而且还提高了他听电话的注意力。
4、在学历、工作经历等方面适当称赞应聘者，增加应聘者对公司的认同度。
5、告知对方已经通过了简历筛选，让应聘者觉得企业招聘有一定的门槛、流程正规，进一步增加应聘者对企业的认同度。
6、沟通中注意倾听，并恰当的做到将自己的看法拿出和对方分享或讨论。
7、邀约，提供1-2个时间供选择告知至少两个面试时间让对方选择，让对方感受到企业的重视。
8、确定时间后，在电话最后，将面试的时间进行重复，和应聘者达成心理契约。
（3）电话结束后要做的工作：
电话结束后要给对方发一个短信或者邮件，发送邮件或短信，告知对方面试时间地点、行车路线、公司、名称、联系人。包括公司的大概情况，所招岗位名称及相关情况，并留下电话号码，便于所通知对象有不明之处可电话咨询。有一封正式的邀约信函，对候选人来说会感觉受到重视。
总结：HR电话通知时，邀约者的能力和技巧很大程度能决定该求职者最后是否来参加面试，而上述这些关键点及细节更能体现出HR的专业和职业度，能让应聘者感到沟通的愉快且有所收获的过程，必将是一个成功的HR自我营销的过程。
（4）打邀约电话话术流程
    A.确认对方身份，询问对方是否方便接听电话以示尊重。
    B.您好！请问是***吗？(停顿1秒)我这边是xx公司的人事我姓***，（停顿2秒）
如：您好！请问是李三李先生吗？请问您现在接听电话是否方便呢？我这边是.....集团负责人事工作的，我姓张。


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